Tazminat Hesaplama
Giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı kalemlerinin, 2026 tavan uygulamaları gözetilerek hatasız hesaplanması.
Yasal haklarınızı tam ve eksiksiz bilmek en temel hakkınızdır.
Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin ve işverene sadakatinin yasayla koruma altına alınmış bir karşılığıdır. 2026 yılı güncel tavan ücretleri, asgari ücret baremleri ve vergi dilimleri dikkate alınarak yapılan hesaplamalar, hak kaybı yaşamamanız için kritik öneme sahiptir.
İş sözleşmesinin feshi ile doğan tazminat hakları; sadece temel maaşı değil, süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye ve sosyal yardımların da dahil edildiği "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesaplanmalıdır.
Yanlış hesaplanan veya eksik ödenen tazminatlar, yargı sürecinde işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilir. 2026 mevzuatına tam uyumlu bir hesaplama ve süreç yönetimi için hukuki destek bir tercih değil, haktır.
İşçilik alacaklarınızın tahsili, sadece bir matematik işlemi değil, iş hukuku stratejisi gerektiren bir süreçtir. Haklarınıza sahip çıkmak için profesyonel müdahale her zaman avantaj sağlar.
2026 yılı güncel tavan ücretleri, asgari ücret baremleri ve vergi dilimleri ile işçilik alacaklarınızın tam ve eksiksiz tespiti. Fesih süreçlerinden tahsilat aşamasına kadar emeğinizin hukuki güvencesini sağlıyoruz.
İş akdinin feshi, tazminat hesaplamaları ve arabuluculuk süreçlerinde; emeğinizin karşılığını eksiksiz almanız için profesyonel hukuki çözüm ortaklığı sunuyoruz.
Giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı kalemlerinin, 2026 tavan uygulamaları gözetilerek hatasız hesaplanması.
Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde hak kaybına uğramamanız için profesyonel temsil ve tutanak denetimi hizmeti.
İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz şekilde feshedildiği durumlarda işe iade ve tazminat davalarının takibi.
İşçilik haklarının korunması için noter kanalıyla yapılacak ihtarname süreçleri ve yasal bildirimlerin hazırlanması.
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarının hukuki takibi.
Kazanılan tazminat alacaklarının tahsili için gerekli olan icra takibi işlemleri ve haciz süreçlerinin yönetimi.
İş sözleşmesinin feshi sonrası hak edilen alacakların tespiti ve tahsili, titiz bir hesaplama ve yasal prosedür yönetimi gerektirir. Süreci en başından hukuki güvence altına alıyoruz.
İş sözleşmesinin sona erme şekli (istifa/fesih) ve tazminat haklılığı detaylıca incelenir.
Tazminata esas brüt ücretin ve ek ödemelerin (prim, ikramiye) doğru tespiti yapılır.
Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde temsil ve haklarınızın korunması sağlanır.
İşçilik alacaklarının eksiksiz ve güncel tavan baremleriyle hesaplanarak talebi.
Kazanılan tazminat alacaklarının tahsili için gerekli cebri icra süreçleri yönetilir.
Tüm yargılama süreci ve infaz aşamaları profesyonel hukuk desteğiyle tamamlanır.
İş sözleşmenizin sona ermesinden tazminatınızın tahsiline kadar uzanan hukuki süreci şeffaf ve güvenilir adımlarla yönetiyoruz.
İş sözleşmesinin fesih nedeni hukuki açıdan değerlendirilerek tazminat hakkınız analiz edilir.
Giydirilmiş brüt ücretiniz, yan haklar ve 2026 tavan limitleri üzerinden titizlikle hesaplanır.
Alacakların talebi için yasal prosedüre uygun ihtarname ve bildirim süreçleri başlatılır.
Dava şartı arabuluculuk sürecinde, haklarınızı koruyarak profesyonel temsil sağlıyoruz.
Anlaşma sağlanamadığı takdirde, işçi alacakları davası açılarak mahkeme süreci yönetilir.
Kazanılan tazminat alacaklarının icra takibi yoluyla tahsili gerçekleştirilir.
Yargıtay içtihatları, kıdem tazminatı hesaplamalarında ve fesih süreçlerinde hak kayıplarının önlenmesi adına yol göstericidir.
Düzenli ödenen ikramiye, prim ve yakacak yardımı gibi yan hakların, tazminat hesabına esas brüt ücrete dahil edilmesi zorunludur.
İşçinin emeklilik, evlilik veya haklı fesih nedenleriyle istifası durumunda kıdem tazminatı alabileceği Yargıtayca sabittir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret, son brüt ücret üzerinden ödenmelidir.
İşçinin fazla mesai yaptığına dair çalışma saatlerini gösteren kayıtlar veya tanık beyanları Yargıtay'ca geçerli delil kabul edilir.
İş akdinin sona ermesi ile birlikte kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tespiti yapılarak hukuki durum analizi gerçekleştirilir.
Dava şartı olan arabuluculuk sürecine başvurulur ve alacakların tahsili için işverene gerekli yasal ihtarnameler gönderilir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda iş mahkemesinde dava açılır veya ilamlı icra takibi ile tazminat tahsilat süreci başlatılır.
İşten ayrılma sürecinde hak kayıpları yaşamamak ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek için uzman desteği alın.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengesizliği gidermek adına işçiyi koruyan temel ilkeler üzerine kuruludur. Haklarınızı biliyor ve tazminat süreçlerinizde emeğinizin değerini korumak için titizlikle çalışıyoruz.
İş hukuku, "işçinin korunması" esasına dayanır. Sözleşme yorumlarında ve uyuşmazlıklarda, işçi lehine olan yorumun esas alınması temel prensibimizdir.
Emeğin karşılığı olan ücret ve tazminat hakları, işçinin yaşamını sürdürmesi için en temel güvencedir. Alacaklarınızın eksiksiz ve güncel değerlerle tahsili için mücadele ediyoruz.
İş ilişkisinde tarafların haklarını ispat etme özgürlüğü kutsaldır. Çalışma süreniz ve ücretinize dair her türlü delilin mahkemede etkili bir biçimde kullanılması için profesyonel destek sağlıyoruz.
İş sözleşmeniz işveren tarafından haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiyse,
Kıdem, ihbar, yıllık izin veya fazla mesai alacaklarınız ödenmiyorsa,
İşverence hazırlanan ibranameyi imzalamadan önce içerik denetimi yaptırmak istiyorsanız,
Arabuluculuk görüşmelerinde haklarınızı korumak ve temsil edilmek istiyorsanız,
Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız,
Hatalı hesaplanan tazminat tutarlarına itiraz ederek gerçek hak edişinizi almak için.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken yan haklar ve tavan ücret uygulamaları...
Devamını Oku →İşçinin istifa etmesi durumunda tazminat alabilmesi için gereken şartlar ve Yargıtay'ın "haklı fesih" kriterlerine dair incelememiz...
Devamını Oku →İşverenin geçerli sebep olmaksızın yaptığı fesihlerde işe iade süreci, arabuluculuk aşaması ve hukuki savunma yöntemleri...
Devamını Oku →İstifa eden işçi hiçbir şartta kıdem tazminatı alamaz.
Emeklilik, evlilik veya haklı fesih nedenleri (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) ile yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
İşveren tarafından imzalatılan her "ibraname" ile tüm haklardan vazgeçmiş sayılırım.
İbraname; imzalandığı tarih, ödendiği belirtilen tutar ve hak edilen tutar arasındaki uyumsuzluk durumunda geçersiz kabul edilebilir.
1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve KVKK kapsamında, bizimle paylaştığınız tüm özlük verileri, iş sözleşmesi detayları ve mali bilgileriniz mutlak gizlilik prensibiyle korunmaktadır. Hukuki süreciniz boyunca sunduğunuz tüm belgelerin güvenliği, kurumsal çalışma disiplinimizin temelidir.
Tazminat haklarınız, fesih süreçleri ve arabuluculuk prosedürleri hakkında merak edilen temel sorular.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerinde veya farklı işyerlerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmanız gerekmektedir.
Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak; emeklilik, evlilik (kadın işçiler için), askere gitme veya maaşın ödenmemesi, mobbing gibi haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde tazminat hakkı doğabilir.
Evet, işçi alacakları ve tazminat davalarında arabuluculuğa başvurmak bir "dava şartıdır". Arabulucuya başvurmadan açılan tazminat davaları usulden reddedilir.
Tazminat, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete; düzenli ödenen ikramiye, prim ve yemek yardımı gibi "giydirilmiş ücret" kalemleri dahil edilir. Ayrıca her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için 5 yıldır.
İbraname; gerçek alacak miktarınızı tam olarak yansıtmıyorsa, baskı altında imzalatıldıysa veya içeriği belirsizse mahkeme huzurunda geçersiz sayılarak eksik ödenen tazminatın tahsili mümkün olabilir.
