İzin Süresi Tespiti
Kıdeminize ve yaşınıza göre yasal olarak hak ettiğiniz yıllık izin sürelerinin 2026 düzenlemeleri ışığında tespiti.
Yıllık ücretli izin, işçinin sağlığı ve dinlenme hakkı için anayasal bir güvencedir. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılmamış olan izin sürelerinin ücreti son brüt maaşınız üzerinden ödenmelidir.
Yıllık izin süreleri, iş yerindeki kıdeminize bağlı olarak kanunda kademeli olarak belirlenmiştir. İzin hakkı vazgeçilmezdir; iş sözleşmesi devam ederken izin hakkı ücrete dönüştürülemez, ancak iş akdi feshedildiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti ödenmek zorundadır.
Kullanılmayan izin ücretlerinin hesabında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşverenin izin kullandırmaması veya izin ücretini ödememesi durumunda, arabuluculuk ve dava süreçleri ile bu alacaklarınızı yasal faiziyle tahsil edebilirsiniz.
Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesinin feshinde nakdi bir alacağa dönüşür. "İzinlerimi kullandım" veya "yandı" gibi iddialar, işverenin kayıt tutma yükümlülüğü (izin defteri) ile çürütülebilir. Hakkınızı korumak için buradayız.
Yıllık ücretli izin, işçinin anayasal dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılmamış olan tüm yıllık izin süreleriniz son brüt maaşınız üzerinden nakit ödenmelidir.
Kıdeminize ve yaşınıza göre yasal olarak hak ettiğiniz yıllık izin sürelerinin 2026 düzenlemeleri ışığında tespiti.
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan tüm yıllık izin günlerinizin son brüt maaş üzerinden nakden tahsili.
5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan, geçmişe dönük izin alacaklarınızın hukuki koruma altına alınması.
İşverenin tutmakla yükümlü olduğu izin defterlerinin incelenmesi ve eksik izinlerin hukuken belgelenmesi.
Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde, izin alacaklarınızın profesyonelce yönetimi ve tutanak denetimi.
Ödenmeyen izin ücretlerinin, icra takibi ve hukuki yollarla işverenden eksiksiz tahsil edilmesi.
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenmelidir. Bu alacakların takibini titiz bir inceleme ile yönetiyoruz.
Çalışma süreniz (kıdeminiz) üzerinden yasal olarak hak ettiğiniz toplam izin gün sayısı belirlenir.
İşverenin sunduğu izin defteri ve kayıtları incelenerek, fiilen kullanılmış olan izinler mahsup edilir.
Kullanılmayan bakiye izin süreleri, iş akdinin fesih tarihindeki son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır.
Ödenmeyen izin alacaklarınız için gerekli ihtarnameler çekilir ve arabuluculuk sürecinde talep edilir.
Anlaşma sağlanamadığı durumlarda dava açılarak izin ücretlerinin yasal faiziyle tahsili sağlanır.
Mahkeme kararı veya arabuluculuk tutanağı ile kesinleşen alacaklarınızın tahsili için icra takibi yapılır.
Kullanılmayan yıllık izinlerinizin tespiti, ücretlendirilmesi ve yasal faiziyle tahsilatına kadar olan süreci yönetiyoruz.
Hizmet süreniz (kıdem) ve statünüze göre hak ettiğiniz toplam yıllık izin gün sayısı detaylıca hesaplanır.
İş yeri izin defteri ve kayıtları incelenerek, geçmiş yıllarda kullanılmış olan izinler mahsup edilir.
Kullanılmayan bakiye izin süreleri, iş akdinin fesih tarihindeki son brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.
İzin alacaklarının tahsili için arabuluculuk sürecinde, haklarınızın eksiksiz korunması adına temsil sağlıyoruz.
Anlaşma sağlanamayan durumlarda, işçilik alacağı davası açılarak mahkeme süreci titizlikle takip edilir.
Kazanılan izin ücretlerinin, yasal faiziyle birlikte icra yoluyla tahsili gerçekleştirilir.
Yargıtay'ın izin hakkının kullandırılması, ücretlendirilmesi ve işverenin yükümlülüklerine ilişkin yerleşik içtihatları, alacaklarınızın tahsilinde temel dayanağınızdır.
Yıllık ücretli izin hakkı anayasal bir dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi devam ederken izin hakkının ücrete dönüştürülmesi veya bu haktan feragat edilmesi hukuken geçersizdir.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, son brüt maaş üzerinden ödenmelidir.
İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren, imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile izinlerin kullanıldığını kanıtlamak zorundadır.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Hizmet süreniz (kıdeminiz) ve yaşınız üzerinden kanunen hak ettiğiniz toplam yıllık izin gün sayısı detaylıca hesaplanır.
İş yeri kayıtları ve izin defterleri incelenerek, fiilen kullanılmamış olan bakiye izin süreleriniz netleştirilir.
İş akdinin feshinden doğan bakiye izin ücretleriniz, son brüt maaşınız üzerinden hesaplanarak yasal faiziyle tahsil edilir.
İş sözleşmenizin sona ermesiyle birlikte, geçmiş dönemlere ait kullanılmamış yıllık izin ücretlerinizin eksiksiz tespiti ve yasal faiziyle tahsili için uzman desteği alın.
Yıllık ücretli izin, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığını koruması için tanınan vazgeçilmez bir anayasal haktır. İzin haklarınızın eksiksiz kullanımı ve sözleşme feshinde nakde dönüşen izin alacaklarınızın korunması konusunda titizlikle çalışıyoruz.
İş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı ücrete dönüştürülemez ve feragat edilemez. İzin hakkının amacı işçinin fiilen dinlenmesidir.
İş sözleşmesinin hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücret, iş akdinin fesih tarihindeki brüt maaş üzerinden ödenmelidir.
İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamakla yükümlüdür. İspatlanamayan izinlerin ücreti ödenmek zorundadır.
İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin süreleriniz tazminat olarak ödenmiyorsa,
İşveren tarafından tutulan izin kayıtları gerçeği yansıtmıyor ve eksik izin gösteriliyorsa,
İstifa veya işten çıkarılma sonrası imzalatılan ibranamede yıllık izin alacaklarınız yer almıyorsa,
İzin hakkınızın "kullanılmış" olduğu iddia edilerek, imzalı izin defteri veya belgesi sunulamıyorsa,
Arabuluculuk sürecinde, izin alacaklarınız için gerçek değerin altında bir tutara imza atmanız isteniyorsa,
Çok yıllık hizmetinize rağmen izin sürelerinizin hatalı hesaplandığını düşünüyorsanız.
Hizmet yılına göre yıllık izin sürelerinin kademeli olarak artışı, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için özel izin düzenlemeleri...
Devamını Oku →İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin nakdi karşılığı nasıl hesaplanır? Yargıtay'ın ücret esasları ve dikkat edilmesi gerekenler...
Devamını Oku →İşverenin yıllık izin kullandırmama veya eksik kullandırma yükümlülüğüne karşı işçinin sahip olduğu yasal haklar ve dava süreci...
Devamını Oku →İş sözleşmem devam ederken kullanmadığım izinlerimi işverenden ücret olarak talep edebilirim.
İş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı ücrete dönüştürülemez ve feragat edilemez; yıllık izin fiilen kullanılmalıdır.
Yıllık iznimi dilediğim tarihte, işverene haber vermeden kullanmaya başlayabilirim.
Yıllık izin zamanının belirlenmesi yönetim hakkı kapsamında işverene aittir. İzin kullanımı işveren onayı ve planlaması dahilinde gerçekleşmelidir.
İşten ayrılırken imzaladığım genel ibranamede "izin alacağım yoktur" yazıyorsa artık hiçbir hak iddia edemem.
İbraname; gerçek alacak miktarını tam yansıtmıyorsa veya genel ifadeler içeriyorsa, mahkemede geçersiz sayılarak eksik ödenen izin ücretinin tahsili mümkündür.
Yıllık izin alacaklarınızın tahsili sürecinde paylaştığınız bordro verileri, izin defteri kayıtları ve iş sözleşmesi detayları; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve KVKK kapsamında mutlak gizlilikle korunmaktadır. Bilgileriniz, yalnızca hukuki dosyanızın güçlendirilmesi amacıyla ve yüksek güvenlik standartlarında saklanır.
Yıllık izin süreleri, izinlerin kullanımı ve sözleşme feshinde izin ücreti ödemeleri gibi konularda en çok merak edilenler.
İşçi, deneme süresi dahil olmak üzere işe başladığı tarihten itibaren, en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izne hak kazanır.
Hayır, iş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı yanmaz. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan tüm yıllık izin sürelerine ait ücret, son brüt maaş üzerinden ödenmelidir.
Evet, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere kullanılabilir.
Evet, istifa etseniz dahi iş akdinizin sona erdiği tarihte kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa, bu sürelerin ücreti işveren tarafından size ödenmek zorundadır.
Yıllık izin ücreti alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya işçinin imzasını taşıyan eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır. Belge yoksa izinlerin kullanılmadığı kabul edilir.
